Хозяйства АПК
Хозяйства АПК развиваются за счет собственных средств и кредитов банка. Бюджетные ассигнования выделяются сельскохозяйственным предприятиям ограниченно: главным образом на затраты по дальнейшему развитию материально-технической базы для наращивания производства сельскохозяйственной продукции и решения социальных проблем.
Самофинансирование отражает наиболее высокую ступень хозрасчетных отношений, когда за счет собственных средств осуществляется не только простое, но и расширенное воспроизводство, то есть сбалансированность доходов и расходов обеспечивается за счет внутренних ресурсов предприятий. Самофинансирование— неотъемлемая составная часть хозрасчета.
В новых условиях хозяйствования помощь убыточным хозяйствам будет оказываться не путем перераспределения доходов хорошо работающих хозяйств в пользу плохо работающих, а в виде бюджетных средств, однако эти дотации будут выдаваться не беспредельно и хозяйства сами должны будут находить внутренние резервы для ликвидации убыточности и повышения доходности.
Если хозяйство перерасходовало средства и темпы роста заработной платы опередили темпы роста производительности труда, определенная часть средств фонда материального поощрения резервируется или перечисляется в фонд социально-культурных мероприятий, то есть вводятся экономические санкции.
Большое значение имеет освоение внутрихозяйственного расчета в сочетании с коллективным (арендным) подрядом, чековой формой контроля и противозатратными методами стимулирования труда.
Применяют две формы реализации принципа самоокупаемости — на уровне хозяйства и на уровне бригады (отряда, звена), так как бригадная (звеньевая) форма, действующая внутри общехозяйственной, существенно ее дополняет. Самоокупаемость хозрасчетного подразделения означает, что коллектив несет всю полноту экономической ответственности лишь за соблюдение уровня окупаемости своих затрат на производство продукции, непосредственно зависящих от качества его работы. Действенность хозяйственного расчета значительно усиливается, если он достаточно полно охватывает не только хозяйственные звенья, но и их связи между собой, с вышестоящими организациями, органами финансово-банковской системы, обслуживающими, перерабатывающими и другими предприятиями, входящими в состав АПК
Предприятия самостоятельно решают вопросы, связанные с последовательностью распределения собственных финансовых ресурсов. Обязательное условие распределения прибыли — первоочередное отчисление средств в государственный бюджет (в совхозах) и подоходный налог (в колхозах), а также уплата процентов за кредит. После обязательных отчислений предприятия распределяют прибыль по своему усмотрению. Оставшуюся ее часть используют на погашение кредитов Госбанка, осуществление расширенного воспроизводства и другие плановые мероприятия, создание централизованных резервных фондов и формирование фондов экономического стимулирования. Аналогичные права предоставляются колхозам.
Не использованные по результатам года остатки собственных средств совхозов (прибыль, амортизационные отчисления) не изымаются.
Перестройка управления экономикой направлена в первую очередь на расширение хозяйственной самостоятельности предприятий, установление прямой зависимости уровня оплаты труда коллективов от эффективности их работы: величина заработка каждого члена коллектива должна зависеть от получаемого коллективом дохода.
Оценка количества и качества труда коллектива должна осуществляться по показателю, характеризующему конечные результаты его производственной деятельности. Таким показателем может быть объем производства продукции, количество полученного валового дохода или прибыли, фондоотдача либо производительность труда и др.
Валовой доход определяется как разность между стоимостью валовой продукции в ценах реализации и материальными затратами на ее производство. Величина валового дохода зависит от количества произведенной продукции, ее качества (через цену реализации) и затрат на производство. Использование показателя «валовой доход» в качестве оценочного, определяющего величину заработной платы, обеспечивает хозяйственную самостоятельность коллективов. Такая система оплаты труда позволяет использовать вместо административных экономические рычаги управления, включая регулирование взаимоотношений между коллективами.
|